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| Registros recuperados: 27 | |
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| Clark, Fiona. |
| Este estudio de investigación se propone analizar el aumento de la emigración de recursos humanos calificados en la industria petrolera desde 1998 hasta el presente. La primera parte de la investigación se concentra en estudiar los antecedentes, características, y la evolución del fenómeno migratorio en la región de América Latina y en particular en Venezuela. En la segunda parte se realiza un breve repaso de la historia de la industria petrolera venezolana desde los inicios de su fundación hasta el paro petrolero del 2002, a raíz del cual se despidieron más de 18.000 empleados de Petróleos de Venezuela (PDVSA), muchos de los cuales eventualmente emigraron. Como apoyo a la investigación, se realizó una exploración de campo, la cuál consistió en entrevistas... |
| Tipo: Tesis |
Palavras-chave: RECURSOS NATURALES; PETRÓLEO; RECURSOS HUMANOS; EMIGRACIÓN; CALIFICACIÓN PROFESIONAL; VENEZUELA. |
| Ano: 2011 |
URL: http://hdl.handle.net/10469/3062 |
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| Barreto, Dimitri. |
| Existe una estrecha vinculación entre la formación de profesionales de la salud y las prácticas médicas o asistenciales: una y otras están sometidas a determinaciones sociopolíticas, lo que puede dar lugar al aparecimiento de rupturas e incoherencias. A inicios de los 70 se decía que la estructura de los servicios de salud ejerce una acción dominante sobre el proceso de formación de recursos humanos, principalmente a través del mercado de trabajo y de las condiciones que circunscriben esa práctica. Sin embargo, no es posible aceptar una determinación mecánica de la práctica sobre la enseñanza porque la universidad tiene la posibilidad de regular cierta parte de lo que acontece en la vida profesional. Lo que se produce es una interacción recíproca entre la... |
| Tipo: Artículo |
Palavras-chave: RECURSOS HUMANOS; CRISIS SOCIAL; SERVICIOS DE SALUD; HUMAN RESOURCES; SOCIAL CRISIS; HEALTH SERVICES. |
| Ano: 1992 |
URL: http://hdl.handle.net/10469/3185 |
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| Barona Terán, Elizabeth. |
| En el país, la reforma del sistema de salud, está aplicando varias estrategias encaminadas a mejorar las actuales condiciones del proceso salud-enfermedad de la población. Uno de estos mecanismos, es la descentralización, que pretende mejorar la ineficacia e ineficiencia de la gestión pública. Ha sido establecida en el marco legal Constitucional y en la Ley Orgánica del Sistema de Salud y, es difundida por Organismos Internacionales Multilaterales de Apoyo. A pesar de los avances legales en la materia, los procesos sociales de la descentralización, se han llevado a cabo con múltiples dificultades, generadas en parte, por la reducida contribución de los recursos humanos de los servicios de salud, a éste proceso de cambio. En relación con los recursos... |
| Tipo: Tesis |
Palavras-chave: SALUD PÚBLICA; DESCENTRALIZACIÓN; COTACACHI; HOSPITALES; RECURSOS HUMANOS; POLÍTICAS PÚBLICAS; ECUADOR. |
| Ano: 2004 |
URL: http://hdl.handle.net/10469/1460 |
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| Registros recuperados: 27 | |
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