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Provedor de dados:  Repositório Alice
País:  Brazil
Título:  Mentoring e construção da memória organizacional: um caminho possível?
Autores:  ARAUJO, D. L. M. de
Data:  2010-07-19
Ano:  2010
Palavras-chave:  Mentoring
Memória organizacional
Aprendizagem organizacional
Compartilhamento do conhecimento
Resumo:  Em função das transformações organizacionais, as práticas em gestão de pessoas têm sido alteradas, visando um melhor entendimento sobre os talentos organizacionais bem como seu melhor aproveitamento. A necessidade de se criar um repositório natural do conhecimento organizacional gera também a necessidade posterior de se criar uma memória organizazional. Práticas como mentoring têm sido utilizadas, atualmente, com o intuito de se trabalhar a trasnferência de conhecimento em diversos contextos, em especial entre seniores e juniores. A junção desses dois processos - mentoring e memória organizacional - pode ser considerada uma prática que possilbilitará melhor transferência e retenção do conhecimento ortganizacional. A partir de um estudo de caso e de estudos da bibliografia atual, chegou-se a um conjunto de diretrizeswe elementos que possibilitaram o estabelecimento de um programa de mentoring, bem como sua possível interseção com a memória organizacional possibilitando tornar esses dopis processos em um programa eficaz de gestão do conhecimento.

bitstream/item/173750/1/ARAUJO-D.-L.-M..pdf

Dissertação (Mestrado em Gestão do Conhecimento e da Tecnologia da Informação) - Universidade Católica de Brasília, Brasília, DF.
Tipo:  Tese/dissertação (ALICE)
Idioma:  Português
Identificador:  48030

http://www.alice.cnptia.embrapa.br/alice/handle/doc/858160
Editor:  2010
Relação:  Área de Informação da Sede - Tese/dissertação (ALICE)
Formato:  146 f.Dissertação
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