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Descripción y análisis de la gerencia en mipymes agroindustriales del departamento de Boyacá, Colombia Acta Agron. (Palmira)
Melo,Ligia Inés; Fonseca,Dora Esther.
En Colombia las mipymes representan el 96.4% del total de establecimientos empresariales y generan 80.8% del empleo, hacen presencia en diferentes sectores productivos y contribuyen con un porcentaje considerable al PIB (Plata, 2009). En los planes de desarrollo del departamento de Boyacá para los periodos 2008 - 11 y 2012 - 15, el sector agroindustrial es uno de los señalados como promisorios, con potencialidades aprovechables. En el presente artículo se analizan y describen características de la gerencia en micro, pequeñas y medianas empresas (mipymes) agroindustriales del departamento de Boyacá. Para el desarrollo de la presente investigación se trabajó sobre 64 empresas agroindustriales procesadoras de alimentos de origen agrícola y...
Tipo: Journal article Palavras-chave: Agroindustria; Cultura organizacional; Estrategias gerenciales; Estilos gerenciales; Sector empresarial.
Ano: 2014 URL: http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0120-28122014000400001
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Gestão de recursos humanos em uma empresa pública de pesquisa, desenvolvimento e inovação. Repositório Alice
SENTANIN, O. F.; SANTOS, F. C. A..
2014
Tipo: Artigo em anais de congresso (ALICE) Palavras-chave: Instrumentação - evento; Recursos humanos; Aprendizagem organizacional; Trabalho em equipe; Cultura organizacional; Pesquisa e desenvolvimento.
Ano: 2014 URL: http://www.alice.cnptia.embrapa.br/handle/doc/1006010
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Redes cooperativas em instituição de PD&I: uma abordagem integrada à gestão do conhecimento. Repositório Alice
TORRES, T. Z.; PIEROZZI JÚNIOR, I..
As organizações têm respondido com novas soluções de gestão às mudanças que as levam, atualmente, a buscarem diferenciais competitivos, melhoria de desempenho e sustentabilidade. Nesse cenário, a inovação surge como meta e o conhecimento como caminho, para garantia de resultados eficazes. Conhecimento e pessoas, assim como pessoas e cultura, são indissociáveis e esse entendimento já é realidade nos ambientes organizacionais. O presente trabalho discute as abordagens conceituais que aproximam cultura organizacional (CO) e gestão do conhecimento (GC), propondo um exercício prático no núcleo do processo de sistematização do conhecimento em instituições de PD&I, ou seja, o projeto de pesquisa. Essa experimentação está ocorrendo no âmbito do projeto...
Tipo: Artigo em anais de congresso (ALICE) Palavras-chave: Redes cooperativas; Gestão do conhecimento; Cultura organizacional; Gestão institucional; Projeto de PD&I; Desenvolvimento de equipes; Projeto INTAGRO.
Ano: 2009 URL: http://www.alice.cnptia.embrapa.br/handle/doc/256614
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Redes cooperativas em instituição de PD&I: uma abordagem integrada à gestão do conhecimento. Repositório Alice
TORRES, T. Z.; PIEROZZI JUNIOR, I..
As organizações têm respondido com novas soluções de gestão às mudanças que as levam, atualmente, a buscarem diferenciais competitivos, melhoria de desempenho e sustentabilidade. Nesse cenário, a inovação surge como meta e o conhecimento como caminho, para garantia de resultados eficazes. Conhecimento e pessoas, assim como pessoas e cultura, são indissociáveis e esse entendimento já é realidade nos ambientes organizacionais. O presente trabalho discute as abordagens conceituais que aproximam cultura organizacional (CO) e gestão do conhecimento (GC), propondo um exercício prático no núcleo do processo de sistematização do conhecimento em instituições de PD&I, ou seja, o projeto de pesquisa. Essa experimentação está ocorrendo no âmbito do projeto -...
Tipo: Artigo em anais de congresso (ALICE) Palavras-chave: Gestão do conhecimento; Cultura organizacional; Gestão institucional; Projetos de PD&I; Desenvolvimento de equipes.
Ano: 2009 URL: http://www.alice.cnptia.embrapa.br/handle/doc/663304
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VALORES DA CULTURA ORGANIZACIONAL INSTITUCIONALIZADOS NO PROCESSO DE CONSTITUICAO DA ESAL (1892–1938) AgEcon
de Oliveira Andrade, Thiago; Pereira, Jose Roberto.
The aim of this paper is to analyze the values that characterize the organizational culture institutionalized in the constitution of the Escola Superior de Agricultura de Lavras (ESAL) from the institutionalist theory. The school gets its name in 1938 but was founded in 1908, when the Rev. Samuel Rhea Gammon decided to create a school that could teach agriculture to the region’s youth. The history of ESAL was based on written documents, such as personal diaries, biographies and guest books, which became part of its institutional memory. As a result of Protestant ideas, ESAL was institutionalized based on this value. Its theoretical framework is based on studies of organizational culture, the institutional theory of Protestant culture and the classics of...
Tipo: Journal Article Palavras-chave: Cultura organizacional; Cultura protestante; Memória coletiva; Institucionalismo; Organizational culture; Protestant culture; Social memory; Institucionalism; Labor and Human Capital; Teaching/Communication/Extension/Profession.
Ano: 2010 URL: http://purl.umn.edu/102008
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