Sabiia Seb
PortuguêsEspañolEnglish
Embrapa
        Busca avançada

Botão Atualizar


Botão Atualizar

Registro completo
Provedor de dados:  AgEcon
País:  United States
Título:  MUNKANÉLKÜLISÉG GYÖNGYÖSÖN ÉS A KISTÉRSÉGBEN
UNEMPLOYMENT IN GYÖNGYÖS AND ITS SUB-REGION
Autores:  Wolcz, Andrea
Data:  2009-10-24
Ano:  2005
Palavras-chave:  Munkanélküliség
Foglalkoztatás
Munkahelyteremtés
Szaktanácsadás - unemployment
Employment
Creation of employment
Counselling
Community/Rural/Urban Development
Labor and Human Capital
Resumo:  A vizsgálatokból megállapítható, hogy a Gyöngyösi Kistérségben a legtöbb munkanélküli a 20-29 év közötti korosztályból, illetve az általános iskolai, vagy szakmunkás bizonyítvánnyal rendelkezők köréből kerül ki. A nyilvántartott munkanélküliek között a fizikai munkásoknál a férfiak, a szellemi foglalkozású-aknál pedig a nők túlsúlya állapítható meg. A legtöbb munkanélküli a feldolgo-zóiparból kerül ki, de az időszakos igény is itt jelentkezik. A munkanélküliségi ráta emelkedő jellegű és az országost meghaladó 2002-2004 között. Ezért különö-sen fontos a különféle képzési formák és az álláskeresés támogatása, valamint az agrár területen a régóta halogatott szaktanácsadás bevezetése. A megoldásban az eLearning, a Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program, valamint a LEADER+ játszik fontos szerepet. XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX Investigations have shown that most unemployed people in the Gyöngyös subregion are 20-29 years old persons possessing elementary school or skilled workman’s certificates. Of the registered unemployed persons bluecolour workers among males and whitecolour workers among females are in the majority. Most unemployed people come from processing industries, but periodic demand is noticeable also in this area. The unemployment rate is increasing and exceeds the national average between 2000-2004. Therefore various types of retraining is particularly import in this subregion and so is the support of job finding and the introduction of long delayed counselling services in agricultural areas. The eLearning, the Human resources Development Program and the LEADER+ programmes may play important roles in resolving these problems.
Tipo:  Journal Article
Idioma:  Húngaro
Identificador:  HU ISSN 0046-5518

http://purl.umn.edu/54332
Relação:  GAZDÁLKODÁS: Scientific Journal on Agricultural Economics>Volume 49, Number 5, 2005
XLIX.
5
Formato:  10
Fechar
 

Empresa Brasileira de Pesquisa Agropecuária - Embrapa
Todos os direitos reservados, conforme Lei n° 9.610
Política de Privacidade
Área restrita

Embrapa
Parque Estação Biológica - PqEB s/n°
Brasília, DF - Brasil - CEP 70770-901
Fone: (61) 3448-4433 - Fax: (61) 3448-4890 / 3448-4891 SAC: https://www.embrapa.br/fale-conosco

Valid HTML 4.01 Transitional