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La discusión de considerar a un empleado por su perfil proporcionado por su formación académica o considerar por sus capacidades laborales, habilidades, destreza y aptitudes para desarrollar sus funciones de una forma eficaz y eficiente para lograr tener éxito, en este caso, el promotor de financiamiento rural en el estado de Chihuahua para lograr cumplir con sus metas en Financiera Rural hipotéticamente, es necesario que sea agrónomo o de carrera afín. En el presente estudio, en la discusión, análisis, revisión y conclusión de los datos e información recolectada mediante encuestas telefónicas, revisión bibliográfica, consultas en Internet y en la red Institucional. Se emiten los comentarios concluyentes de que, dado que el promotor de crédito rural en Financiera Rural ya cuenta con una cartera que le ocupa la mayor parte de su tiempo, éste realiza más funciones de carácter ejecutivo, de oficina y no de campo, por lo que estas funciones las puede realizar cualquier profesionista o individuo con el desarrollo de algunas capacidades y habilidades sin ser agrónomo o de carrera afín para poder lograr sus metas en el Estado de Chihuahua. Si el promotor realizará más funciones de generar nuevos clientes y desarrollo de nuevos proyectos, le ayudaría mucho contar con los conocimientos técnicos elementales para poder ser más eficiente y eficaz. Sin embargo, se sugiere que se proporcione capacitación continua referente a la gestión financiera y desarrollo de capacidades laborales. Este trabajo, pretende ser un punto de apoyo para que de acuerdo a las condiciones del área de influencia y sus características, tomen en consideración si valoran el perfil profesional o las capacidades laborales para elegir a sus promotores. _______________ THE PROFILE OF THE CREDIT PROMOTER OF FR IN THE GOALS ACCOMPLISHMENT IN THE CHIHUAHUA STATE. ABSTRACT: The discussion refers towards if the employee´s academic background or capacities and job skills, to perform their duties in an effective and efficient way to achieve success is more relevant, in this case, for the promoters of Financier Rural in State of Chihuahua to achieve their goals with Financiera Rural, hypothetically the best background sholud be an agronomist or from related fields. However in the discussion, analysis, review and conclusion of the collected information through survey phone, bibliography review, Internet queries and institutional network it is concluded that the promoters of rural credit in Financiera Rural have a portfolio that takes up most of their time, developing more executive functions at the office and less in field, so that these functions can be performed by any professional or individual with the development of some skills and abilities without being an agricultural engineer to achieve their goals in the State of Chihuahua. If the promotor performs more functions to generate new customers and develop new projects, it would help to have the basic skills to become more efficient and effective. However, it is suggested to provide ongoing training regarding financial management and business skills development. This work, intends to be a support for, according to the conditions of the area of influence and its characteristics, take into account the value of the professional profile or job skills to choose their promoters.
Tesina (Maestría Tecnológica, especialista en Gestión Financiera para el Desarrollo Rural).- Colegio de Postgraduados, 2013.
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