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Le??n Machado, Grace Carolina. |
El 30% de las empresas familiares cierran por problemas en los relevos generacionales o sucesi??n de mando. De acuerdo a la Pricewaterhouse Coopers, las empresas familiares son la forma m??s com??n de estructura empresarial en el mundo, genera millones de empleos y aporta significativamente al PIB de las naciones. Una Empresa Familiar es una fusi??n del sistema familiar y el sistema empresarial, cuya postura ideol??gica es la continuidad en manos de herederos o sucesores. Esta continuidad se logra a trav??s de un proceso de transmisi??n generacional de la empresa, donde el sucesor toma las riendas en tres niveles: propiedad, direcci??n y control. La idea b??sica del relevo de mando es preservar el bienestar de la familia a largo plazo. El futuro de la... |
Tipo: Tesis |
Palavras-chave: EMPRESAS FAMILIARES; SUCESI??N DE DERECHOS; FINANCIMAMIENTO; LEGISLACI??N; ECUADOR; FAMILY BUSINESS; SUCCESSION OF RIGHTS; FINANCING; LEGISLATION. |
Ano: 2010 |
URL: http://hdl.handle.net/10469/5175 |
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