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Comprometimento organizacional em instituição de pesquisa: diferenças entre meio e fim. Repositório Alice
BORGES-ANDRADE, J. E.; CAMESCHI, C. E.; XAVIER, O. S..
Comprometimento organizacional e importante por ser ele possível preditor de desempenho no trabalho, absenteísmo e rotatividade. O objetivo desta pesquisa foi investigar as variáveis relacionadas a esse compromisso, nos perfis meio e fim da EMBRAPA. Uma medida de comprometimento foi definida como variável dependente e 59 indicadores de papéis, características pessoais, grupo de trabalho, estrutura organizacional e ambiente externo foram definidos como variáveis independentes.
Tipo: Artigo de periódico Palavras-chave: Comprometimento organizacional; Organizacao publica; Administracao central; Pessoal; Organizational compromising; Public organization; Central administration; Personnel.; Pesquisa.; Research..
Ano: 1990 URL: http://www.alice.cnptia.embrapa.br/alice/handle/doc/87691
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