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Estabilidad laboral e indemnizaciómn: efectos de los costos de despido sobre el funcionamiento del mercado laboral peruano AgEcon
Saavedra Chanduvi, Jaime; Maruyama Sasaki, Eduardo.
A inicios de la década de los noventa los costos de despido impuestos por la legislación laboral peruana eran aún bastante elevados. La estabilidad laboral absoluta y los altos pagos de indemnización por despido funcionaban en la práctica como impuestos a la contratación que convertían al empleo formal en un factor de producción cuasi-fijo. En 1991 se inició un proceso de cambios en la legislación laboral que ha llevado a que el Perú sea uno de los países que más ha flexibilizado su mercado de trabajo durante la década pasada. Las reformas permitieron una reducción importante en los costos de despido, principalmente debido a la abolición de la estabilidad laboral y la paulatina reducción del pago de indemnización por despido. En esta investigación se...
Tipo: Working or Discussion Paper Palavras-chave: Empleo; Estabilidad laboral; Despido; Indemnización por censantía; Mercado de trabajo; Economía del trabajo; Perú; Employment; Employment stability; Severance pay; Dismissal; Labour market; Labour economics; Peru; Labor and Human Capital; J21; J4; J65.
Ano: 2000 URL: http://purl.umn.edu/37813
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