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La formación de recursos humanos en salud frente a la crisis social (Temas) Buscador Latinoamericano
Barreto, Dimitri.
Existe una estrecha vinculación entre la formación de profesionales de la salud y las prácticas médicas o asistenciales: una y otras están sometidas a determinaciones sociopolíticas, lo que puede dar lugar al aparecimiento de rupturas e incoherencias. A inicios de los 70 se decía que la estructura de los servicios de salud ejerce una acción dominante sobre el proceso de formación de recursos humanos, principalmente a través del mercado de trabajo y de las condiciones que circunscriben esa práctica. Sin embargo, no es posible aceptar una determinación mecánica de la práctica sobre la enseñanza porque la universidad tiene la posibilidad de regular cierta parte de lo que acontece en la vida profesional. Lo que se produce es una interacción recíproca entre la...
Tipo: Artículo Palavras-chave: RECURSOS HUMANOS; CRISIS SOCIAL; SERVICIOS DE SALUD; HUMAN RESOURCES; SOCIAL CRISIS; HEALTH SERVICES.
Ano: 1992 URL: http://hdl.handle.net/10469/3185
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La agenda 21 y las perspectivas de cooperaci??n Norte-Sur (An??lisis) Buscador Latinoamericano
Brunold, Andreas Otto.
Doce a??os despu??s de la Conferencia de R??o no se puede reconocer que la Agenda 21 haya generado impulsos concretos para una ecologizaci??n de las relaciones internacionales. Todav??a son necesarias reformas sustanciales en el ??mbito fiscal o en la pol??tica de subvenciones. Por lo tanto no existe un sustento concreto para un cambio en favor de estilos de producci??n y de consumo ecol??gico socialmente adecuados.
Tipo: Art??culo Palavras-chave: DESARROLLO SOSTENIBLE; MEDIO AMBIENTE; ECOLOG??A; RECURSOS HUMANOS; SUSTAINABLE DEVELOPMENT; ENVIRONMENT; ECOLOGY; HUMAN RESOURCES.
Ano: 2004 URL: http://hdl.handle.net/10469/5322
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El servicio civil en Ecuador : innovación y reforma de la burocracia en el período 2003 - 2008 Buscador Latinoamericano
Costa Sosa, Pablo Ricardo.
En los últimos años, el mejoramiento de la administración pública y su gestión, ha sido uno de los objetivos esenciales de varios países a nivel mundial. Para tal propósito los gobiernos han ido gestando nuevos cambios organizacionales pasando de enfoque burocrático a uno más flexible que contempla principios como: la gestión por resultados, la flexibilización de procesos, mayor autonomía gerencial, competitividad, productividad y transparencia. Estas transformaciones se denominarían modelo de Nueva Gestión Pública (NGP). En Ecuador se buscó implementar éstos cambios bajo la promulgación de la Ley Orgánica de Servicio Civil y Carrera Administrativa (LOSCCA) en el 2003. Esta investigación se desplegó con el propósito de establecer en qué situación se...
Tipo: Tesis Palavras-chave: BUROCRACIA; SERVICIO CIVIL; ADMINISTRACIÓN PÚBLICA; RECURSOS HUMANOS; LEY ORGÁNICA DE SERVIVIO CIVIL Y CARRERA ADMINISTRATIVA (LOSCCA); ECUADOR; AMÉRICA LATINA; BUREAUCRACY; CIVIL SERVICE; PUBLIC ADMINISTRATION; HUMAN RESOURCES; LATIN AMERICA.
Ano: 2010 URL: http://hdl.handle.net/10469/3076
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